上海成本票，帮助企业用工撮合，发佣

2025-05-19 09:00:01 140次浏览

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什么行业需要灵活用工？

事实上，许多行业都可以使用这种模式，如技术、设计、企业管理、贸易、物流、旅游、服务等行业。这些行业的灵活用工平台也可以提供建议，提供一站式的灵活用工解决方案，可以很好地解决就业困难，真正实现成本降低和效率提高。

例如，在传统的物流配送行业，无论是外卖还是快递，人员流动性都非常强。灵活用工后，可以更好地适应行业的变化，也可以大大降低企业就业压力，降低大量成本。

自我兼职

自我兼职：指出口单位建议员工向接受单位或员工自发向接受单位提供劳动。出口单位与接受单位之间没有相关协议关系。在此期间，员工将在新单位建立新的劳动关系。在这种情况下，接受单位可以签订以下三种类型的合同：

1）劳务合同

这种劳动+劳动模式，实施管理、工资支付、工伤由接受单位承担，社会保障由出口单位承担。当然，出口单位可以选择在此期间暂停与员工的劳动关系，因此工伤风险可以通过协商由出口单位承担。但这种方式存在一定的事实劳动关系风险。

2)非全职日劳动关系

在这种全日制+兼职双重劳动关系模式下，接受单位负责员工的实施管理、工资支付、社会保障支付和工伤责任。

3)劳动合同以完成一定任务为期限

在这种双重劳动关系下，接受单位还负责员工的实施管理、工资支付、社会保障支付和工伤责任。

在“兼职”共享员工下，输出单位需要与员工签订《劳动合同补充协议》和《劳动合同暂停协议》，明确疫情意见中的工资待遇和社保缴纳情况。接受单位需要与员工签订《劳动合同》、《兼职劳动合同》或《劳动合同》，明确共享期限、工资待遇、工作时间、地点、劳动保护等。

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首先，用工企业与灵活用工平台签订服务外包协议，用工企业应在平台上发布广告装饰设计、程序设计、顾问等用工需求。自由职业者在平台上成为个体工商户，并作为个体工商户在平台上承包企业发布的用工需求。例如，企业需要一个装饰图纸设计，这不仅要求低成本，而且可以提供扣除。此时，可以通过用工平台进行操作，即在平台上发布任务。自由职业者接受服务任务后，平台将统一结算。

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